Nebenjob: Regression-Tester (m/w/d) für Erftstadt – 16,50 € / Stunde

Das ist der Job

Der Nebenjob bietet regelmäßige, wiederkehrende Testaufgaben mit klaren Strukturen. Du arbeitest mit etablierten Testsuites und trägst zur Stabilität der Apps bei. Branche Einzelhandel Jobarten Nebenjob Personalart App-Tester (m/w/d) Aufgaben Dein Fokus liegt auf Regressionstests nach App-Updates und Änderungen.

Du arbeitest umfangreiche Test-Suiten ab, die alle kritischen Funktionen abdecken. Du prüfst systematisch, ob behobene Bugs wirklich behoben sind (Verification). Du erstellst Regression-Test-Reports für Stakeholder. Pünktlichkeit, Geduld bei repetitiven Testaufgaben.

Das brauchst du

Genauigkeit und Zuverlässigkeit. Flexible Grundeinteilung, in Release-Phasen erhöhte Verfügbarkeit erforderlich. Du bist ein wichtiger Teil des Release-Prozesses.

Darum lohnt es sich

Du stellst sicher, dass Updates und Änderungen keine bestehenden Funktionen beeinträchtigen. Du stellst sicher, dass Bug-Fixes keine neuen Probleme verursacht haben. Perspektive zur Weiterentwicklung im Release-Management. #J-18808-Ljbffr Bei STAFFTIGER in Erftstadt wirst du als Regression-Tester für Einzelhandels-Apps eingesetzt.

Deine systematische Arbeit verhindert Qualitätsregressionen bei neuen Releases. Du führst Smoke-Tests unmittelbar nach neuen Builds durch. Du vergleichst das Verhalten neuer Versionen mit vorherigen Releases. Du führst Sanity-Tests vor jedem größeren Release durch. Du pflegst und aktualisierst Regression-Test-Suiten bei Feature-Änderungen.

Du priorisierst Testfälle nach Kritikalität und Risiko. Du automatisierst wiederkehrende Testschritte wo möglich (mit No-Code-Tools). Du dokumentierst Regressionstests in Test-Management-Systemen. Du identifizierst Bereiche mit hohem Regressions-Risiko. Du nimmst an Go/No-Go-Meetings vor Releases teil.

Anforderungen Erfahrung im systematischen Software-Testing. Verständnis für Regression-Testing-Konzepte. Arbeitsweise nach vorgegebenen Prozessen und Checklisten. Umgang mit Test-Management-Tools. Verständnis für Software-Release-Zyklen. Verfügbarkeit für Tests in Release-Phasen (oft kurzfristig).

Gewissenhaftigkeit, um keinen Testfall auszuschließen. Detailorientierung und Erkennung subtiler Verhaltensänderungen. Kommunikation von Regressionsfunden klar und dringend. Fokus und Gründlichkeit auch unter Zeitdruck. Arbeitszeiten 10-15 Stunden pro Woche, in Release-Wochen bis zu 20 Stunden. Teilweise kurzfristige Einsätze bei Hotfixes.

Überwiegend remote arbeitbar. Wochenend-Arbeit in Release-Wochen möglich. Planbare Haupt-Release-Termine im Voraus bekannt. Zusammenfassung 16,50 Euro Stundenlohn mit Zuschlägen für kurzfristige Einsätze. Strukturierte Arbeitsweise mit klaren Testplänen. Einarbeitung in professionelles Regression-Testing.

Arbeit mit etablierten Test-Management-Tools. Regelmäßige, verlässliche Einsätze ohne große Unterbrechungen. Möglichkeit zur Automatisierung repetitiver Tests.