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Nebenjob: Accessibility Tester (m/w/d) für Stolberg – 18,00 € / Stunde

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Das ist der Job

Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz.

Das brauchst du

Requirements Volljährig, Interesse an Barrierefreiheit. Sehr gute Deutschkenntnisse für Accessibility‑Reports. Fähigkeit, sich in verschiedene Nutzergruppen hineinzuversetzen. Interesse an inklusivem Design.

Darum lohnt es sich

Zusammenfassung Attraktive Vergütung von 18,00€ pro Stunde. Responsibilities Übersicht der Shopping‑Apps hinsichtlich Barrierefreiheit prüfen. Usability mit Screen‑Readern (VoiceOver, TalkBack) testen. Apps mit Vergrößerungsfunktionen prüfen. Kontraste für Sehbehinderte validieren. Bedienbarkeit ohne visuelles Feedback (für Blinde) testen.

Verwendung von Tastatur bzw. externer Tastatur abprüfen. Alternative Texte für Bilder und Grafiken überprüfen. Untertitel und visuelle Hinweise für Hörgeschädigte validieren. Accessibility‑Probleme detailliert dokumentieren. Diversen Accessibility‑Features aktivieren und testen. Touch‑Target‑Größen für motorisch Eingeschränkte prüfen.

Fokus‑Reihenfolge für Screen‑Reader‑Nutzer überprüfen. Farbcodierungen auf Tauglichkeit für Farbenblinde testen. Zeitlimits und deren Anpassbarkeit prüfen. Vermeidung von Flacker‑Effekten (Epilepsie) validieren. Formular‑Labels und deren Zugänglichkeit testen. Empfehlungen zur Verbesserung der Barrierefreiheit geben.

Verständnis für Accessibility‑Standards (WCAG) ist von Vorteil. Empathie für Menschen mit Einschränkungen. Erfahrung mit assistiven Technologien hilfreich. Gewissenhaftes Arbeiten bei Accessibility‑Tests. Geduld für ausführliche Tests mit assistiven Tools. Klare und sensible Kommunikation von Accessibility‑Problemen.

Allgemeine soziale Verantwortung und gründliche Arbeitsweise. Kreativität bei Lösungsvorschlägen. Inklusives Denken und Berücksichtigung diverser Nutzergruppen. Arbeitszeiten Ein Nebenjob mit 8–15 Stunden wöchentlich. Flexible Zeiteinteilung für Accessibility‑Tests. Überwiegend Remote‑Arbeit möglich.

Gelegentliche Schulungen zu Accessibility‑Standards. Projektbasierte intensive Phasen. Beitrag zur digitalen Inklusion. Schulungen in Accessibility. Flexible Arbeitsgestaltung als Nebenjob. Arbeit mit assistiven Technologien. Spezialisierung in gefragtem Bereich. Netzwerken im Accessibility‑Umfeld.

Professionelle Abwicklung über STAFFTIGER. #J-18808-Ljbffr